SUOMEN ULOSOTTOMIESTEN YHDISTYS ry
UTMÄTNINGSMÄNNEN I FINLAND FÖRENING rf 19.11.2006
|
1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAYMPÄRISTÖ
|
Yhdistyksen tarkoitus on koota yhteen avustavat ulosottomiehet ja toimia ammattikunnan
edunvalvojana kaikilla oikeusministeriön hallinnonalan organisaatiotasoilla. Yhdistys
edistää, valvoo ja puolustaa jäsentensä taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yhdistys pyrkii
kohottamaan avustavien ulosottomiesten ammatillista arvostusta ja vahvistamaan
ammattikunnan identiteettiä. Yhdistyksen toiminta kattaa koko maan. Yhdistyksen
toimintaympäristö on kuluneen vuoden aikana osittain muuttunut liittofuusion johdosta.
Valtionhallinnon tuottavuusohjelma ja ulosoton organisaatiomuutokset tulevat edelleen
muuttamaan edunvalvonnan toimintaympäristöä.
|
2. YHDISTYKSEN VISIO JA ARVOT
|
Suomen ulosottomiesten yhdistyksen JHL ry:n visio on olla aktiivinen, tehokas ja
yhteistyökykyinen jäsentensä etujen ajaja. Tavoitteena on saada koottua koko ammattikunta
samaan järjestöön. Yhdistys käyttää täysipainoisesti liiton neuvottelu- ja sopimusoikeuksia.
Yhdistys on arvostettu ja tunnettu alansa asiantuntija. Yhdistys toimii määrätietoisesti
demokraattisesti asetettujen sopimustavoitteiden saavuttamiseksi yhteistyössä muiden
järjestöjen kanssa yli keskusjärjestörajojen. Yhdistyksen toiminnassa luotettavuus,
oikeudenmukaisuus ja avoimuus ovat perusarvoja, joilla saavutetaan jäsenistön tuki
toiminnnalle.
|
3. SOPIMUSTOIMINTA
|
Yleinen virkaehtosopimus on voimassa 30.9.2007 saakka. Uuden palkkausjärjestelmän
(uo-ves) neuvottelut ovat edelleen kesken. Yhdistyksemme tavoite on neuvotella nykyistä
järjestelmää paremmin ansiotason ja - kehityksen turvaava sopimus ja saada aikaan ratkaisu
vuoden 2007 aikana. Uuden palkkausjärjestelmän on oltava oikeudenmukainen sekä
kannustava ja palkkaustekijöiden tulee olla läpinäkyviä. Virkasuhteen kaikkien ehtojen pitää
olla työmarkkinoilla kilpailukykyiset, mikä on myös työnantajan etu. Virkatehtävien vaativuus on
viime vuosina lisääntynyt ja sen tulee näkyä palkkauksessa.
Luottamusmiessopimukseen perustuen yhdistyksellä on pääluottamusmies ja kahdeksan
alueellista luottamusmiestä . Luottamusmiesten toimintakausi on kaksivuotinen, joten nykyiset
luottamusmiehet jatkavat vielä vuoden 2007.
Koulutussopimuksen mukaisesti liitto järjestää luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja
yt-edustajille työnantajan tukemaa koulutusta, joka antaa hyvät valmiudet työpaikoila
toimimiseen. Yhdistys tukee luotttamushenkilöiden kouluttautumista.
Yt-sopimukset ovat voimassa, joten yhteistoimintaa on vaadittava ja pidettävä yllä yhdessä
muiden henkilöstöjärjestöjen kanssa.
Kehityskeskustelut ovat osa henkilöstöjohtamista. Keskustelu luovat mahdollisuuden
toiminnan ja työmenetelmien kehittämiseen yhteisymmärryksessä esimiehen kanssa.
Tavoitteena tulee olla avoimuuden ja tasa-arvon ilmapiirin saavuttaminen työyhteisössä.
Kehityskeskustelut ovat myös molemminpuolista opettelua uusiin palkkausjärjestelmiin
liittyvään työsuorituksen arviointiin. Kehityskeskusteluihin on hyvä valmistautua huolella.
Luottamusmiehet auttavat ja tukevat tarvittaessa.
Työsuojeluvaltuutetut on valittu ajalle 2004 -2007. He järjestävät yhteistyössä
työterveyshuollon kanssa työkykyä ylläpitävää toimintaa, tiedottavat ja ohjaavat tarvittaessa
kuntoutukseen. Työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelupäällikön tehtävänä on valvoa, että
työpisteet ja muut työolosuhteet ovat kunnossa. Työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia.
Työssä jaksaminen on otettava erityisesti huomioon jatkuvassa työelämän muutostilanteessa.
Työsuojelun yhteistoimintasopimus uudistetaan säädetyn työsuojeluvalvontalain johdosta
valtion ja järjestöjen neuvotteluissa.
|
4. TYÖNANTAJA-ASIAT
|
Ulosotto-organisaatio on muuttumassa, hallintovirasto, palvelukeskukset ja piirien
yhdistymiset tähtäävät ulosoton toimintaedellytysten ja tehokuuden parantamiseen sekä
pitkällä tähtäimellä myös säästöihin. Taustalla on valtion tuottavuusohjelma, jonka
toimeenpanoa koskevat pääätökset vuosille 2007 – 2011, hallitus on antanut ministeriöille.
Ulosoton työpaikat ja -menetelmät ja koulutus
Oikeusministeriön henkilöstöstrategiahankkeen mukaan kukin ulosottopiiri toteuttaa 2005
tehtyä omaa henkilöstö- ja toimintasuunnitelmaansa. Yhdistyvissä ulosottopiireissä avustavien
ulosottomiesten fyysiset työpaikat säilyvät kuitenkin pääsääntöisesti ennallaan.
Oikeusministeriön tavoitteena on luoda mahdollisuus henkilöstöresurssien joustavampaan
käyttöön. Yhdistys huolehtii siitä, että henkilöstön edustajat pääsevät osallistumaan ja
vaikuttamaan piirien tulosneuvotteluihin ja yhdistymissuunnitelmiin yt-menettelyssä.
Ulosoton työmenetelmiä ja työnkulkua varten on olemassa työryhmät, joissa on yhdistyksen
edustus. Lainsäädäntökoulutus tulee jatkumaan, kun ulosottolain uudistus etenee. Kolmas
vaihe on jo hyväksytty ja astuu voimaan 1.1. 2007. Neljäs vaihe on parhaillaan eduskunnan
kästtelyssä ja sen on suunniteltu tulevan voimaan 1.1.2008. Ulosoton tietojärjestelmää
kehitetään edelleen helpottamaan rutiineja, ja työnantajan tavoitteena on tulevaisuudessa
kohdistaa resursseja ns. vaativaan perintään. Erikoisperinnän organisaatiota ollaan työnantajan
toimesta kehittämässä koko maan kattavaksi. Yhdistys osallistuu aktiivisesti kaikkiin vireillä
oleviin ulosottotoimen kehittämishankkeisiin.
|
5. LIITTO- / JÄRJESTÖTOIMINTA
|
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry aloitti toimintansa 1.1.2006. Siirtymäkauden
jälkeen valitun varsinaisen edustajiston toimikausi on 2007 - 2011. Liitossa valtion hallinnon
edunvalvonta toteutetaan omana sektorinaan. Yhdistyksen puheenjohtaja on valittu liiton
edustajistoon ja hänen tehtävä on vaikuttaa liitossa jäsenistön parhaaksi. Yhdistys
tekee liiitolle edunvalvonnan esityksiä ja aloitteita. Yhdistyksen päämääränä on myös lisätä
edunvalvonnassa yhteistyötä oikeusministeriön hallinnonalalla toimivien muiden järjetöjen
kanssa.
Liiton alueellinen toiminta kokoaa jäseniä yhteen maakunnittain. JHL:llä on kaikkiaan 15
aluetoimistoa. Yhdistyksen jäsenet voivat vapaasti käyttää aluetoimistojen palveluita ja
osallistua niiden järjestämiin tapahtumiin.Valtakunnallisena yhdistyksenä pyrimme
vaikuttamaan siihen, että liiton alueellista palvelutarjontaa kehitetään vastaamaan
jäsenistömme tarpeita.
|
6. JÄSENTOIMINTA
|
Jäsenhankinnassa keskitytään uusiin ja järjestäytymättömiin työntekijöihin.
Täytäntöönpanotehtävissä olevat ulosottovirastojen ylitarkastajat voivat myös hakeutua
yhdistyksen jäseniksi.
Monipuoliset jäsenedut ja - palvelut ja ennen kaikkea laadukas ja tasapuolinen
edunvalvonta takaavat jäsenistön sitoutuneisuuden yhdistykseen. Jäsenhuoltoon kuuluu
luottamusmiehen tiedottaminen, neuvonta, työpaikkakäynnit ja jäsenistön huomioiminen sekä
neuvonpito viraston päälliköiden kanssa.
Yhdistyksen ja liiton vahvuus on nyt ja tulevaisuudessa koulutettu luottamusmies-
organisaatio. Luottamusmiehiltä edellytetään aloitteellista ja itsenäistä toimintaa. Jäsenillä on
oikeus luottamusmiehen palveluihin. Laadukas luottamusmiestoiminta ja sen näkyvyys
työpaikoilla vahvistavat jäsenten arviota edunvalvonnan onnistumisesta.
Työelämän muutos vaatii uudenlaista osaamista ja tietojen päivittämistä myös ay-
toiminnassa. Liiton ay-tiedonkursseja sekä virkistys- ja harrastuskursseja on laaja
valikoima. Koulutustilaisuuksia järjestetään sekä valtakunnallisesti, että paikallisesti. Yhdistys
tukee ay-koulutukseen osallistuvia taloudellisesti.
Yhdistyksellä on ollut viime vuosina kesäpaikka vuokrattuna Mäntyharjulta. Yhdistys on
vuokrannut sitä edelleen omakustannushintaan jäsenistölle. Yhdistyksen tavoitteena on myös
jatkossa hankkia lomapaikka jäsenistölle. Liiton maja Levillä on yhdistyksen käytössä
viikolla 14/2007. SAL-lomat, kuntoremontit ja uuden liiton lomapaikat ovat jäsenistön käytössä
hakumenettelyn kautta. JHL järjestää jäsentapahtuman Särkänniemessä 16.-17.6.2007
|
7. KOKOUSTOIMINTA JA TIEDOTUS
|
Yhdistyksen sääntömääräisiä kokouksia ovat kevätkokous ja syyskokous. Vuoden 2007
kevätkokous järjestetään Turussa maaliskuussa ja syyskokous Jyväskyässä marraskuussa.
Syyskokouksen yhteydessä järjestetään perinteinen opintopäivä koko ammattikunnalle.
Paikalliskokouksia järjestetään syksyllä luottamusmiesalueittain ( 8 ). Kokouksissa tehdään
esityksiä yhdistyksen kokoukselle, tiedotetaan, keskustellaan ja vaihdetaan kuulumisia.
Yhdistys välittää aktiivisesti tietoa omasta ja liiton toiminnasta niin jäsenistölle kuin
ulkopuolisillekin. Yhdistys lähettää jäsenille vuosittain 6-8 jäsentiedotetta sähköpostitse.
Yhdistyksen lehti Karhuset postitetaan jäsenille vähintään kaksi kertaa ja jaetaan laajemmin
myös muille kuin jäsenille ainakin kerran tulevan vuoden aikana. Yhdistyksen kotisivujen osoite
on www.ulosotto.fi
Toimintavuoden aikana yhdistys tulee uudistamaan graafista ilmettään ja lisäämään näkyvyyttä
ammattikunnan ja yhteistyötahojen keskuudessa. Yhdistys tulee myös lisäämään entisestään
tiedottamista jäsenille ajankohtaisista asioista.
|
8. TOIMINNAN TOTEUTTAMINEN
|
Yhdistyksen asioita hoitaa ja yhdistystä edustaa kahdeksi vuodeksi kerrallaan valittu hallitus.
Edunvalvonnan toimintavastuu neuvotteluissa ja päätöksenteossa on kaudelle 2006 - 2007
valitulla puheenjohtajalla ja hallituksella. Hallituksen sisäisen työnjaon mukaan tiedottamisesta
vastaa puheenjohtaja ja tiedotussihteeri. Taloutta hoitaa rahastonhoitaja ja koulutusasioita
opintosihteeri. Muissa asioissa hallituksen sisällä käytetään vastuualuejakoa ja tarvittaessa
muodostetaan asioiden valmistelua varten työryhmiä.
Luottamusmiehet vastaavat jäsenhuollosta ja - hankinnasta.
|
"YHTEISTOIMINNALLA MENESTYKSEEN"
|
